Vous avez plus de 50 salariés au sein de votre entreprise ?
TRS Courtage assure l’audit de vos dispositifs d’épargne salariale existants.
Bien que vous ayez des obligations en la matière (versement à chaque salarié d’une part des bénéfices de votre entreprise via un accord de participation) nous pouvons réfléchir ensemble à la meilleure façon de penser ces flux financiers.
Motiver, fidéliser, optimiser mais aussi attirer de nouveaux talents, les avantages de l’épargne salariale sont multiples.
Notre méthode consiste à échanger avec vous afin de bien comprendre le fonctionnement de votre entreprise, son histoire, ses hommes ou ses projets et ainsi construire la meilleure offre. En partenariat avec le DRH, le DAF et vos conseils, nous réalisons une étude puis une préconisation sur le schéma le plus pertinent à mettre en place :
- Accord d’intéressement,
- participation,
- PEE
- Plan Epargne Retraite,
- PER collectif (PERECO)
- Plan Epargne Retraite Collectif ou Compte épargne temps (CET).
Grâce à nos partenariats avec des acteurs majeurs de L’épargne salariale et notre expérience, nous saurons obtenir la meilleure qualité de gestion possible mais également négocier pour vous les différents frais de ce type de dispositifs.
Pour votre service RH, une gestionnaire dédiée sera affectée au suivi de vos demandes.
L’épargne salariale est ouverte à toutes les entreprises privées et certaines entreprises publiques, dès un salarié et quelle que soit sa forme juridique ou son activité.
Exemple 1 : Société de transport avec 45 salariés
Mise en place d’un accord d’intéressement instaurant le versement d’une prime si atteinte d’objectifs définis. Possibilité pour le salarié de verser sa prime d’intéressement dans le dispositif PEE avec un abondement supplémentaire de 50% de la société.
Exemple 2 : Quatre médecins associés dans uns SCM avec une secrétaire médicale
Mise en place d’un dispositif PEE et PERECO au sein de la SCM. Chaque médecin ainsi que la salariée ont la possibilité, individuellement, de verser ou non dans le plan chaque année.
Exemple 3 : Monsieur Gérant d’une holding et Madame Salariée dans la Holding (ou inversement)
L’idée ici est d’optimiser au maximum l’utilisation des plafonds fiscaux disponibles afin de pouvoir verser annuellement les montants les plus importants.
Exemple 4 : Société informatique 20 personnes
Possibilité pour les salariés de verser personnellement et individuellement une sommes chaque premier trimestre de l’année sur PEE (Plan d’Epargne Entreprise) ou PERECO (Plan d’épargne Retraite Collectif). Abondement de l’entreprise 100% jusqu’à 500€ de versement volontaire personnel du salarié et 25% d’abondement au-delà.
Pour le salarié : Plafond 2021 de versement PEE 1097€. Plafond de versement PERCO 2194€.
Le fait de limiter les versements au premier trimestre de l’année mais également de limiter le montant de l’abondement de l’entreprise (100% puis 25% d’abondement) permet de sécuriser la trésorerie de la société ainsi que le montant total possible versé par les salariés.
TRS Courtage, un spécialiste au service des entreprises et grands comptes depuis plus de 10 ans !
Vous souhaitez mettre en place une épargne salariale dans les meilleures conditions ?
TRS Courtage vous conseille et vous accompagne.
