Vous souhaitez optimiser les rémunérations au sein de votre entreprise, motiver, fidéliser ou embaucher ? Pensez aux dispositifs d’épargne salariale !
Ces dispositifs recèlent de nombreux avantages tant à l’entrée qu’à la sortie.
- La mise en place d’un dispositif PEE (Plan d’Epargne Entreprise) ou PERECO (Plan d’épargne Retraite Collectif) est un outil intéressant surtout quant il est bien pensé.
- Il est ouvert à toutes les entreprises privées et certaines entreprises publiques dès un salarié et quelle que soit sa forme juridique ou son activité.
- Le gérant, salarié ou non salarié peut également en bénéficier.
Nous vous accompagnons dans la réflexion de la meilleure stratégie à mettre en place en collaboration avec votre expert-comptable et votre avocat.
PEE (Plan d’épargne entreprise), PERCO (Plan d’épargne retraite collectif), Accord d’intéressement ou de participation, les solutions sont multiples pour optimiser !
La mise en place d’un dispositif PEE (Plan d’Epargne Entreprise) ou PERECO (Plan d’épargne Retraite Collectif) est un outil intéressant surtout quand il est bien pensé.
L‘épargne salariale est ouverte à toutes les entreprises privées et certaines entreprises publiques, dès un salarié et quelle que soit sa forme juridique ou son activité.
Notre méthode
Notre méthode consiste à échanger avec vous pour bien comprendre le fonctionnement de votre entreprise, son histoire, ses hommes ou ses projets et ainsi construire la meilleure offre.
En effet, il est tout à fait possible de mettre en place uniquement un PEE ou un PERECO mais cela peut également être couplé à la mise en place d’un accord d’intéressement ou de participation au sein de votre entreprise.
Nous vous accompagnons dans la réflexion de la meilleure stratégie à mettre en place en collaboration avec votre expert-comptable et votre avocat en droit social.
Exemple 1 : Société de transport avec 49 salariés
Mise en place d’un accord d’intéressement instaurant le versement d’une prime à vos salariés conditionnée à l’atteinte d’objectifs quantitatifs ou qualitatifs définis.
Exemple : un critère de gestion des stocks couplé à une augmentation du bénéfice. L’important et qu’ils soient compréhensibles par vos salariés et calculés selon une formule simple.
Si atteinte des objectifs, Possibilité pour le salarié de verser sa prime d’intéressement dans le dispositif PEE avec un abondement supplémentaire de 50% (possible entre 0% et 300%) de la société.
Exemple : 1000€ de prime d’intéressement versé dans le PEE donnera un supplément de 500€ à votre salarié avec des avantages pour lui mais aussi pour votre entreprise !
Exemple 2 : Quatre médecins associés dans uns SCM avec une secrétaire médicale
Mise en place d’un dispositif PEE (Plan d’Epargne Entreprise) ET PERECO (Plan d’épargne Retraite Collectif) au sein de la SCM. Chaque médecin ainsi que la salariée ont la possibilité, individuellement, de verser ou non dans le plan chaque année.
Exemple 3 : Holding avec un gérant et un salarié
Dans ce cas il est judicieux d’optimiser au maximum l’utilisation des plafonds fiscaux disponibles afin de pouvoir verser annuellement les montants les plus importants. (8% du PASS pour le PEE et 16% du PASS pour le PERECO). Pour 2021, Abondement entreprise maximum par personne : PEE 3290€ + PERECO 6581€ soit près de 10 000€ !
Faites appel à TRS Courtage pour la mise en place de votre dispositif grâce à nos accords avec les meilleurs gestionnaires d’épargne salariale du marché !
Vous souhaitez mettre en place une épargne salariale dans les meilleures conditions ?
TRS Courtage vous conseille et vous accompagne.
